Muy preocupante, el Gobierno Libertario promulgó la "Reforma Laboral":

ESTAMOS AL HORNO!!!:

Finalmente, el Presidente Javier Milei promulgó este viernes la "Reforma Laboral" (Ley de Modernización Laboral N° 27.802), sancionada por el Congreso de la Nación el 27 de febrero pasado, mediante el Decreto 137/2026 publicado en el Boletín Oficial.

La norma introduce modificaciones profundas al régimen laboral argentino, con cambios que abarcan desde la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, hasta el sistema de convenios colectivos, servicios mínimos en conflictos y la creación de nuevos fondos de contingencia.

La promulgación fue firmada también por el Jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la Ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.

A TENER EN CUENTA:

La Ley modifica el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, excluyendo expresamente a los trabajadores independientes, a los prestadores de plataformas tecnológicas y a las personas privadas de libertad.

También redefine el concepto de trabajo como "toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración", y limita la presunción de relación de dependencia cuando se emitan facturas o se acrediten pagos bancarios.

El nuevo artículo 245 establece que la indemnización por despido sin causa equivale a un mes de sueldo por año de antigüedad, calculada sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.

Define como "habitual a los conceptos devengados al menos seis meses" en el último año calendario.

La norma incorpora además que "la indemnización por despido constituye la única reparación procedente frente a la extinción sin justa causa, impidiendo acciones civiles o extracontractuales paralelas", salvo en casos de ilícitos penales.

Uno de los ejes centrales de la reforma es la creación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), patrimonios separados que los empleadores deberán constituir para hacer frente a obligaciones indemnizatorias.

Las contribuciones mensuales obligatorias serán del 1% para grandes empresas y del 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), calculadas sobre las remuneraciones base del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

Los fondos serán administrados por entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV), y entrarán en vigencia el 1° de junio del 2026, con posibilidad de prórroga de seis meses por parte del Poder Ejecutivo Nacional.

A LA JUSTICIA:

Por su parte, la Confederación General del Trabajo (CGT) presentó una acción judicial para frenar la "Reforma Laboral" impulsada por el Gobierno de Javier Milei y advirtió que "la norma implica una afectación grave de derechos colectivos e individuales de los trabajadores".

La CGT sostiene que el proyecto vulnera garantías constitucionales y principios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La presentación fue realizada ante la Justicia laboral con el objetivo de que se declare la inconstitucionalidad de la reforma aprobada por el Congreso.

Desde la conducción de la central obrera afirmaron que "la iniciativa oficial representa un retroceso en materia de derechos laborales y contradice el principio de progresividad que rige en la legislación del trabajo".