YA ES OFICIAL:
La "Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores" (UATRE) informó sobre el acuerdo alcanzado en la "Comisión Nacional de Trabajo Agrario" (CNTA) que estableció, mediante la Resolución 1/2020, otorgar un incremento salarial del 20,15 por ciento a las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua de todo el país a partir del 1º de febrero.
La nueva disposición forma parte del proceso paritario iniciado en septiembre del 2019 donde se había acordado una cláusula de revisión.
Por otra parte, con respecto al Decreto 14/2020 que establecía un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, la (CNTA) acordó, a pesar de que se excluía al Régimen de Trabajo Agrario, el pago de 4.000 pesos que entrará en vigencia a partir del 1º de marzo.
Por otra parte, con respecto al Decreto 14/2020 que establecía un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, la (CNTA) acordó, a pesar de que se excluía al Régimen de Trabajo Agrario, el pago de 4.000 pesos que entrará en vigencia a partir del 1º de marzo.
La suma será abonada en cinco cuotas consecutivas en el transcurso del 2020.
Conforme el decreto presidencial, estas sumas serán absorbidas por las futuras negociaciones paritarias.
"Es la actualización que necesitaba nuestra actividad para que los compañeros no pierdan poder adquisitivo y su trabajo sea bien remunerado. Vamos a seguir trabajando para conseguir las mejoras en salarios y en condiciones de trabajo de todos los trabajadores rurales del país" afirmó Ramón Ayala (Secretario General de UATRE).
"Es la actualización que necesitaba nuestra actividad para que los compañeros no pierdan poder adquisitivo y su trabajo sea bien remunerado. Vamos a seguir trabajando para conseguir las mejoras en salarios y en condiciones de trabajo de todos los trabajadores rurales del país" afirmó Ramón Ayala (Secretario General de UATRE).
0 comentarios :
Publicar un comentario