UPCN, que conduce Andrés Rodríguez, había rechazado de inmediato la oferta original del Gobierno del 12% de aumento.
Ahora, los trabajadores incluidos en el decreto 214/06 recibirán un bono por única vez de 2000 pesos.
El 15% remunerativo se abonará en tres tramos: 3% en julio, 6% en agosto y el restante 6% en septiembre para todos aquellos empleados involucrados en el SINEP hasta el nivel B inclusive.
Los que están incluidos en el nivel A del SINEP recibirán $2000 en julio y $4500 en agosto.
El 15% remunerativo se abonará en tres tramos: 3% en julio, 6% en agosto y el restante 6% en septiembre para todos aquellos empleados involucrados en el SINEP hasta el nivel B inclusive.
Los que están incluidos en el nivel A del SINEP recibirán $2000 en julio y $4500 en agosto.
La cláusula de revisión, que no estaba incluida en la primera oferta, se aplicará recién en marzo de 2019.
Además, el sindicato también informó que todos aquellos los empleados que hayan ganado un concurso van a acceder al nuevo cargo.
UPCN informó que se suspenderán los despidos por un plazo de 60 días a partir de la conformación de una mesa de diálogo para discutir el impacto que podría tener en la población de trabajadores el establecimiento de dotaciones óptimas declaradas por el Ministerio de Modernización
Además, el sindicato también informó que todos aquellos los empleados que hayan ganado un concurso van a acceder al nuevo cargo.
UPCN informó que se suspenderán los despidos por un plazo de 60 días a partir de la conformación de una mesa de diálogo para discutir el impacto que podría tener en la población de trabajadores el establecimiento de dotaciones óptimas declaradas por el Ministerio de Modernización
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